公司不发工资在职仲裁可行吗

一、公司不发工资在职仲裁可行吗

公司不发工资，在职仲裁是可行的。用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。在职期间申请仲裁，不影响劳动者要求公司支付拖欠工资，还可根据具体情况主张经济补偿。 劳动者需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司不发工资员工拿酒水可行吗

公司不发工资，员工拿酒水不可行。公司不发工资，员工权益受损，可通过合法途径维权，但私自拿公司酒水的行为涉嫌违法。从民事角度看，这构成无权占有或不当得利，公司有权要求员工返还酒水，若酒水有损坏还需赔偿。从刑事角度，若拿取酒水价值较大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。 员工遇到公司不发工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过合法途径维权，才能有效保障自身权益，避免陷入不必要的法律风险。

三、公司不发工资员工不去上班可行吗

公司不发工资，员工不去上班有一定合理性，但要区分情况处理。 若公司无故拖欠工资，员工可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，之后不用再上班，同时可要求公司支付工资及经济补偿。 不过，若未书面通知公司解除合同就直接不去上班，可能被公司认定为旷工，进而引发争议。所以员工可先与公司沟通，了解不发工资原因并保留证据；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

当探讨公司不发工资在职仲裁是否可行时，答案是肯定的。在职仲裁不仅可行，而且是维护自身权益的有效途径。在仲裁过程中，你需要准备好能证明劳动关系及工资发放情况的相关证据。除了不发工资本身，还可能涉及加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等问题。比如加班工资，需要有考勤记录等证据来支撑。如果对在职仲裁的流程、所需材料以及如何争取更多权益存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利通过仲裁讨回应得的工资。