劳动仲裁一审能增加诉求吗

一、劳动仲裁一审能增加诉求吗

一般情况下，劳动仲裁一审时新增的诉求若与原仲裁请求具有不可分性，法院会合并审理。“不可分性”通常指新增诉求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系产生。例如，仲裁请求支付工资，一审新增支付加班费的诉求，二者都基于劳动关系存续期间的劳动付出，具有关联性，法院会一并处理。

但如果新增诉求与原仲裁请求相互独立，没有紧密关联，法院通常不会直接审理，而是告知当事人就新增诉求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，劳动仲裁一审能否增加诉求，关键看新增诉求与原仲裁请求是否具有不可分性。

二、劳动仲裁二审能增加诉求吗

劳动仲裁二审通常不能增加诉求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，二审中当事人增加独立的诉讼请求，法院调解不成的，告知另行起诉。这是因为二审主要是对一审判决认定事实和适用法律进行审查。

若在二审中直接增加诉求，会破坏审级制度，使对方当事人丧失在一审中的相关诉讼权利，如举证、质证等。不过，如果该诉求与原仲裁、一审诉求基于同一事实，具有不可分性，法院可能会合并审理。建议当事人在一审时就明确全部诉求，避免二审增加诉求不被支持的风险。

三、劳动仲裁二审新增诉求会被受理吗

劳动仲裁二审新增诉求通常不会被直接受理。二审程序主要是对一审判决认定事实和适用法律进行审查。根据法律规定，当事人增加、变更诉讼请求应在一审举证期限届满前提出。

不过存在特殊情况，若新增诉求与原仲裁请求具有不可分性，法院会合并审理。比如原诉求是支付工资，新增诉求是支付未签合同双倍工资差额，二者基于同一劳动关系产生，具有不可分性，法院可能受理。若新增诉求与原仲裁请求可分，法院一般会告知另行起诉。

当探讨劳动仲裁一审能增加诉求吗这个问题时，除了一审能否增加诉求本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如增加诉求的时间节点是怎样规定的，若错过规定时间提出增加诉求又会面临怎样的结果。另外，增加的诉求是否与原仲裁请求具有关联性也很关键，若缺乏关联性，可能不会被法院受理。劳动仲裁一审的诉求问题较为复杂，若你在劳动仲裁一审过程中，对增加诉求的具体操作、相关规定以及后续影响等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。