劳动争议仲裁的当事人是如何去确定的

一、劳动争议仲裁的当事人是如何去确定的

劳动争议仲裁当事人的确定规则如下：一般主体：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣情形：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。个体工商户：个体工商户作为用人单位时，以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。用人单位合并或分立：用人单位合并或者分立前发生的劳动争议，由合并或者分立后的单位为当事人。承包经营：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者为共同当事人。

二、劳动争议仲裁请求事项有哪些

劳动争议仲裁请求事项依具体争议情况而定。常见的有： 1.工资福利类：要求支付拖欠工资、加班工资、奖金、津贴等；补足低于当地最低工资标准的差额；支付未休年休假工资报酬。 2.经济补偿与赔偿类：用人单位违法解除劳动合同，请求支付赔偿金；符合法定情形，要求支付经济补偿金；未签订书面劳动合同，主张双倍工资差额。 3.社会保险类：要求用人单位补缴社会保险费；因未缴纳社保导致无法享受社保待遇，请求赔偿损失。 4.其他：要求恢复劳动关系；履行竞业限制协议并支付补偿；确认劳动关系等。 提出仲裁请求需有事实和法律依据，且明确具体。

三、劳动争议仲裁中止的情形有哪些

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁中止的情形如下：一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁。一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人。作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人。一方当事人因不可抗力不能参加仲裁。案件涉及法律适用问题，需送请有权机关作出解释或确认。案件处理须以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结。其他应当中止仲裁的情形。 仲裁中止期间不计入仲裁审理期限，待中止原因消除后，仲裁庭恢复审理。

在明确劳动争议仲裁的当事人如何确定后，我们还需了解一些相关细节。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的主体与实际履行劳动权利义务的主体不一致时，以实际履行主体为当事人。又如，用人单位分立、合并、转让的，承继单位作为当事人。这些情况在劳动争议仲裁中并不少见，若您对劳动争议仲裁当事人的确定，以及类似这些特殊情况还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，清晰呈现劳动争议仲裁当事人确定的完整脉络及相关要点。