劳动仲裁后单位不给转社保咋办

一、劳动仲裁后单位不给转社保咋办

劳动仲裁后单位拒绝办理社保转移手续，劳动者可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，单位不转社保属违法行为。 劳动者可先与单位友好协商，明确告知其法定义务及不履行的后果。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期办理。另外，也能向人民法院申请支付令或直接提起民事诉讼，要求单位履行转移社保的义务。通过法律途径维权，可保障自身社保权益的顺利接续。

二、劳动仲裁后起诉的具体流程是啥

劳动仲裁后起诉，具体流程如下： 1.确认起诉条件：在收到仲裁裁决书之日起15日内（终局裁决除外），若对裁决结果不服，可向法院起诉。 2.准备起诉材料：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备本人身份证复印件、仲裁裁决书原件及复印件、相关证据材料及清单。 3.选择管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 4.立案：携带起诉材料前往法院立案庭提交，法院会进行审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费用。 5.等待开庭：立案后，法院会安排开庭时间并送达传票，按照传票上的时间地点参加庭审。 6.庭审与判决：庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况作出判决。

三、劳动仲裁后公司不执行违约金咋办

劳动仲裁后公司不执行违约金，你可通过以下方式维权：首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，在仲裁裁决生效后，公司不履行的，你可向人民法院申请强制执行。其次，准备好相关材料，如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、你的身份证明等，前往被执行人（即该公司）住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行，若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以保障你的合法权益。

劳动仲裁后单位不给转社保确实让人头疼。遇到这种情况，首先要明确单位有义务按照仲裁结果执行。若单位仍拒不办理，你可以向当地社保经办机构反映，他们会依据相关规定督促单位改正。同时，你也可以考虑通过法律途径进一步维权，比如申请法院强制执行。另外，要留意社保断缴可能对你产生的影响，像医保报销受限、影响社保累计年限等。你是否正面临劳动仲裁后单位不给转社保的难题呢？如果对后续如何保障自身社保权益、怎样推动单位落实等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。