劳动争议仲裁后，能否起诉

一、劳动争议仲裁后，能否起诉

劳动争议仲裁后，一般可以起诉，但分不同情况。对于终局裁决，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可在十五日内向法院起诉。对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁的有效时间为多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的有效期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨劳动争议仲裁后能否起诉这个问题时，我们知道仲裁是劳动纠纷解决的重要环节。但仲裁后并非完全没有起诉的可能。如果劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，在符合一定条件下是可以向法院提起诉讼的。比如仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形时，当事人就有机会通过起诉来进一步维护自身权益。你是否也面临着劳动争议仲裁后的抉择，对能否起诉心存疑虑呢？要是对劳动争议仲裁后起诉的具体条件、流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。