员工因患病解除劳动合同怎么赔偿

一、员工因患病解除劳动合同怎么赔偿

员工因患病解除劳动合同分不同情况。 若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位违法解除，比如在医疗期内解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、员工因患病遭企业辞退应如何获得赔偿

员工因患病遭企业辞退，可按以下方式获得赔偿：判断辞退是否合法：依据《劳动合同法》，医疗期内企业不得随意辞退。医疗期时长依员工工作年限而定，为3个月到24个月。若企业在医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。合法辞退补偿：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，企业提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。违法辞退赔偿：企业违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工因患病被辞退该咋办

员工因患病被辞退，可参考以下建议维权：确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内辞退属违法。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月。若在医疗期内被辞退，单位违法。即便医疗期满不能从事原工作，也需调岗或另行安排工作仍不能胜任，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，才可辞退。协商解决：与单位沟通，指出其违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨员工因患病解除劳动合同怎么赔偿时，要知道赔偿并非简单的固定数额。首先，医疗期内解除合同属于违法解除，需支付赔偿金。其次，若医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时要支付经济补偿。再者，经济补偿的标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对员工因患病解除劳动合同的赔偿计算方式、具体赔付流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。