无固定期限合同解除协商给补偿可以吗

一、无固定期限合同解除协商给补偿可以吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。若协商由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，双方协商解除无固定期限合同，就补偿事宜达成一致是符合法律规定的。

二、无固定期限合同签订标准是什么

根据《劳动合同法》，签订无固定期限合同有以下标准： 1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 2.法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.事实形成：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同有哪些规定

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨无固定期限合同解除协商给补偿可以吗这个问题时，我们知道协商一致解除无固定期限合同是可以给予补偿的。但补偿的具体标准和方式可能会因情况而异。比如，补偿的金额如何确定，是按照工作年限还是其他因素来计算？又或者，协商过程中需要注意哪些事项才能确保自身权益不受侵害？如果您对这些与无固定期限合同协商解除补偿相关的拓展问题存在疑问，或者想进一步了解更多细节，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的答案，帮您明晰其中的法律要点。