合同到期不续签赔偿却继续上班咋办

一、合同到期不续签赔偿却继续上班咋办

合同到期不续签但继续上班，用人单位自合同期满未续签超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付相应期间二倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。需注意，申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、合同到期不续签赔偿金算法是啥

合同到期不续签赔偿金需分情况计算。若用人单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。若单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、合同到期不续签赔偿标准如何计算

合同到期不续签赔偿分情况。若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

当面临合同到期不续签赔偿却继续上班的情况时，后续还有不少要点值得关注。比如，虽然继续上班，但原合同到期后的这段时间，双方的权利义务关系可能较为模糊。若之后产生纠纷，关于这段时间的工作性质、薪资待遇等认定都可能存在争议。而且，随着时间推移，可能会影响到你未来应得的一些权益，比如工龄计算等。要是你对合同到期不续签赔偿后继续上班的种种情况存在疑问，诸如后续权益保障、工作关系界定等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析解答。