无劳动合同工作两月被辞退咋办

一、无劳动合同工作两月被辞退咋办

无劳动合同工作两月被辞退，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两月，可主张第二个月的双倍工资。 其次，判断辞退原因。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，你可要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金则为一个月工资。 你可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、无劳动合同拖欠工资赔偿金是多少

无劳动合同且拖欠工资的赔偿金分两部分。 其一，未签劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，拖欠工资的赔偿。劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万，赔偿金可能在5千-1万。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、无劳动合同误工费赔偿标准是啥

无劳动合同并不影响误工费赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 收入状况分两种情况：一是受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。需提供工资条、银行流水等证明。二是受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。相关数据可通过统计部门、劳动部门等获取。总之，即便无劳动合同，只要能证明存在劳动关系和误工损失，就能主张合理的误工费赔偿。

当面临无劳动合同工作两月被辞退的情况时，除了要清楚自身权益可能受到的影响，还有一些后续要点需要关注。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。而且被违法辞退的话，还能主张经济赔偿金。另外，工作期间的工资结算、社保缴纳等问题也不容忽视。若你正为此事烦恼，对如何维护自身权益、争取应得补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。