员工没签合同被开除有无赔偿

一、员工没签合同被开除有无赔偿

员工没签合同被开除一般有赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，员工可主张双倍工资。 若用人单位违法解除劳动关系，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果是员工自身原因导致未签合同，或因员工严重违反规章制度等符合法定解除情形被开除，用人单位无需支付赔偿金。

二、员工没签合同被辞退需保留啥证据

员工没签合同被辞退，需保留以下关键证据： 1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行流水、工资条）、同事证人证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。 2.辞退证据：包含单位出具的辞退通知、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，明确辞退的事实及原因。 3.工作内容证据：工作成果文件、项目报告、电子邮件等能体现员工工作内容和职责的材料，可辅助证明劳动关系和工作贡献。 保留这些证据，员工在后续维权（如申请劳动仲裁）时，可要求单位支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。

三、员工没签合同是否有三倍工资

员工没签合同一般没有三倍工资，而是可能有二倍工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可主张用人单位支付二倍工资，但最长不超过11个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工没签合同被开除有无赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如未签合同期间的双倍工资计算方式及起止时间，这会影响最终赔偿数额。另外，若员工能证明是因用人单位的违法行为导致被开除，赔偿标准可能会有所不同。若因用人单位未签合同被开除，你是否清楚自身应得的赔偿权益呢？如果对于赔偿金额计算、具体赔偿情形或者如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清赔偿相关的法律问题，保障你的合法权益。