签了劳动合同一直没给我咋办

一、签了劳动合同一直没给我咋办

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份合同文本交付给劳动者。若单位签了合同却一直未给你，你可先与单位协商，明确表达你需要拿到属于自己那份劳动合同的诉求，要求其及时交付。 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正该违法行为。此外，若因单位未交付合同给你造成实际损失，你也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担相应赔偿责任。留存你在该单位工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

二、签了劳动合同没上社保怎么办

签了劳动合同但用人单位没上社保，劳动者可采取以下措施：与单位协商：依据《劳动合同法》和《社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。劳动者可与单位沟通，要求其补缴社保。向社保经办机构投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。解除劳动合同并要求补偿：劳动者也可依据用人单位未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、签了劳动合同辞职违约金需要支付多少

一般情况下，劳动者签了劳动合同后正常辞职无需支付违约金。但根据《劳动合同法》，有两种情形劳动者可能需支付违约金： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依双方合同约定。 除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

签了劳动合同却一直未拿到手，这确实会让人心里不踏实。除了向单位索要这份合同外，还有一些需要注意的情况。比如，如果单位一直不给，在后续发生劳动纠纷时，可能会影响你维护自身权益的证据效力。而且，没有劳动合同也可能影响你享受一些应有的劳动保障权益。你遇到这种情况了吗？要是对于劳动合同未拿到该如何维权、如何保障自身权益等问题还存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。