民法典规定的劳动合同无效情形有哪些

一、民法典规定的劳动合同无效情形有哪些

《民法典》一般不直接规定劳动合同无效情形，劳动合同相关问题主要由《劳动合同法》调整。依据该法，劳动合同无效或部分无效的情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定“工伤概不负责”等条款。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如合同约定的工作时间严重违反劳动法规。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、民法典规定借款纠纷诉讼时效期限为多久

根据《民法典》规定，借款纠纷诉讼时效期限一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若借款合同约定了还款期限，诉讼时效从还款期限届满之日起算；未约定还款期限的，出借人可随时要求还款，但要给借款人合理准备时间，从宽限期届满之日起算诉讼时效。 不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

三、民法典规定租房提前退租要怎样处理

依据《民法典》，租房提前退租需分情况处理。若租赁合同有约定提前退租条款，按约定执行，比如约定支付一定违约金，提前退租方应支付。若无约定，提前退租构成违约，租客需承担违约责任。 违约责任承担方式通常是赔偿房东损失，如寻找新租客期间的租金损失等。房东有义务采取合理措施防止损失扩大，比如及时寻找新租客。 若因不可抗力或房东违约等正当理由提前退租，租客无需承担违约责任。如房屋出现重大质量问题影响居住，租客可提前退租并要求房东承担相应责任。

在了解民法典规定的劳动合同无效情形有哪些之后，我们知道了违反法律、行政法规强制性规定以及以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立等情况会导致劳动合同无效。但劳动合同无效后的后续处理也很关键。比如，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬。而且，因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。你是否在劳动合同方面还有其他疑问呢？若对劳动合同无效后的权益保障、赔偿计算等问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。