员工在单位工作期间生病被辞退怎么赔偿

一、员工在单位工作期间生病被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，单位在员工生病医疗期内辞退属于违法解除劳动合同。 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限，时长根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。 若单位在医疗期内辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

二、员工在单位工作期间生病被辞退有补偿吗

员工在单位工作期间生病被辞退，一般是有补偿的。 根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工在单位工作期间生病被辞退算工伤吗

一般情况下，员工在单位工作期间生病被辞退，生病本身不算工伤。工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。普通生病通常不在工伤认定范围内。 不过，若员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 单位在员工生病医疗期内辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除的，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工在单位工作期间生病被辞退怎么赔偿？这其中涉及诸多要点。首先要确定辞退是否合法，若违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为工作年限乘以月工资的二倍。若员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退，否则需支付医疗补助费等。另外，若因生病被认定为不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但也要支付经济补偿。要是你对员工生病被辞退的赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿计算中的工资标准界定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。