因病不能上班单位辞退怎么补偿

一、因病不能上班单位辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因病不能上班单位辞退怎么补偿员工

根据《劳动合同法》，职工因病不能上班，在法定医疗期内，单位不得辞退；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位在法定医疗期内辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因病不能上班被辞退怎么补偿

员工因病不能上班被辞退，补偿需分情况看。 若在法定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规则。 比如，员工工作三年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元；合法解除经济补偿为3×5000=15000元。

当面临因病不能上班单位辞退的情况时，补偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，若单位辞退行为不符合法律规定，还可能涉及额外赔偿。比如，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需承担相应责任。又或者，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，还需支付医疗补助费等。对于这些复杂的补偿细节你清楚吗？要是还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读。