医疗期员工经济补偿标准多少

一、医疗期员工经济补偿标准多少

医疗期员工经济补偿标准需视具体情况而定。

如果是用人单位合法解除劳动合同，对医疗期内员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工严重违反规章制度等法定情形。具体补偿数额要根据员工实际工作年限、工资情况等来准确计算。

二、医疗期员工被辞退经济补偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期员工被辞退分不同情形补偿。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退医疗期员工，应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指辞退前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、医疗期辞退员工未给补偿需承担啥法律后果

医疗期辞退员工未给补偿，用人单位需承担以下法律后果：

其一，根据《劳动合同法》，该辞退行为属违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付补偿；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

在了解医疗期员工经济补偿标准多少之后，还有相关问题值得关注。比如医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，除经济补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗期员工经济补偿的计算方式、医疗补助费的具体规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。