员工生病不让请假导致严重后果咋办

一、员工生病不让请假导致严重后果咋办

这需分情况看待。若员工因病无法正常出勤，单位却不准假，致使病情延误产生严重后果，单位可能需承担一定责任。从法律角度，员工有因病就医及休息的权利。若因单位不准假导致病情加重等损害后果，可考虑从侵权责任方面追究单位责任。 需先收集相关证据，如医院诊断证明、与单位沟通请假的记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，要求单位承担因不准假导致病情恶化等扩大损失的赔偿责任。但具体责任认定和赔偿范围，要依据实际情况及相关证据，由仲裁机构或法院判定。

二、员工生病不给请假致严重后果咋办

若员工生病，用人单位不给请假致严重后果，可分情况处理。 若员工按公司请假流程提供了必要的病假证明等材料，公司仍不批准，导致员工病情延误等严重后果，员工可先与公司协商，要求其承担相应责任，如支付额外医疗费用等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 员工也能以公司未保障其合法权益为由，申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司侵害劳动者合法权益，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若公司存在过错，可能需赔偿员工因病情延误导致的扩大损失，如增加的医疗费用、误工费等。

三、员工生病不给假致病情严重咋办

这涉及到用人单位侵犯员工权益问题。首先，员工患病，根据相关法律规定，享有医疗期。在此期间，用人单位应给予一定的假期让员工治疗。 若单位不给假致病情严重，员工可采取以下措施：先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求合理安排病假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资，并对因其过错导致病情加重造成的损失进行赔偿。仲裁时，需提供劳动合同、病历、病假申请记录等证据，以证明劳动关系及单位未准假的事实。通过这些法律途径维护自身合法权益，促使单位承担相应责任，保障自身健康权益及合理待遇。

当面临员工生病不让请假导致严重后果的情况时，员工自身权益受到了极大侵害。首先，员工有权要求用人单位承担相应责任，比如赔偿因延误病情造成的额外医疗费用、误工费等。其次，若因病情延误引发更严重的健康问题，用人单位可能还需承担后续治疗及康复的相关费用。而且，员工在这种情况下还可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你是否遇到过类似棘手的情况呢？要是对如何追究用人单位责任、获取应有的赔偿等问题心存疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。