生病不能工作辞退有补偿吗

一、生病不能工作辞退有补偿吗

劳动者生病不能工作被辞退，一般是有补偿的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、生病不能工作公司能解雇吗

根据《劳动合同法》，职工生病不能工作，公司不能立即解雇。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、生病不能工作了可以申请哪些补偿

生病不能工作，可根据不同情形申请补偿：医疗期工资：劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应给予一定医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体以各地规定为准。经济补偿：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。失业保险金：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的，可申领失业保险金。

生病不能工作被辞退是否有补偿，这是许多人关心的问题。在我国法律框架下，用人单位需根据具体情形给予相应补偿。若劳动者患病在规定医疗期内，单位不得随意辞退，否则需支付赔偿金。那如果医疗期已满但劳动者仍无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作呢？这种情况单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。你是否正面临因生病不能工作而被辞退的困扰呢？对于补偿标准、申请流程等还有疑问？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。