员工在生病住院期间开除员怎么办

一、员工在生病住院期间开除员怎么办

根据《劳动合同法》，员工在生病住院的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间开除员工，属于违法解除。 遇到这种情况，员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同。即恢复劳动关系，员工继续回单位工作，单位需正常发放工资等。二是不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工在生病期间可以辞退吗

一般情况下，员工在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。 但存在特殊情形，若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。 若用人单位违法辞退医疗期内员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工在生病期间单位可以辞退么

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使在生病期间，单位也可解除劳动合同。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当员工生病住院期间被开除，这无疑是沉重的打击。除了员工自身权益受损，企业也可能面临法律风险。员工可要求企业恢复劳动关系或给予相应赔偿。企业若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。并且，员工在医疗期内，企业本就应给予一定的关怀与保障。若员工因生病住院被开除后，对赔偿金额、恢复劳动关系的具体流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，助力您维护自身合法权益，妥善解决这一棘手问题。