职工生病不能上班单位可以辞退吗

一、职工生病不能上班单位可以辞退吗

一般情况下，职工生病不能上班，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。 医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工生病不能从事原工作能离职吗

职工生病不能从事原工作，是可以离职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。 若因生病不能从事原工作，经调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，职工主动离职则没有经济补偿。

三、职工生病不能上班如何解除劳动合同

职工生病不能上班，用人单位解除劳动合同分两种情况。若职工在法定医疗期内，用人单位不得随意解除，否则属违法解除，需支付赔偿金。法定医疗期根据工作年限确定。 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨职工生病不能上班单位是否可以辞退时，答案较为明确，但实际情况可能更为复杂。首先明确，职工因生病在规定医疗期内，单位通常不能辞退。但医疗期结束后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。那么，如果单位违反规定辞退生病职工，职工有哪些权益可以主张？如何申请劳动仲裁维护自身利益？若你还想深入了解这些拓展问题，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。