工作中突发疾病，单位会提供什么补偿

一、工作中突发疾病，单位会提供什么补偿

工作中突发疾病，若被认定为工伤，单位需承担相应补偿责任。

首先，应及时送医救治，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。

最后，若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

需注意，要及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、工作突发疾病未认定工伤，单位有补偿吗

工作中突发疾病未认定为工伤，单位是否补偿需分情况。若单位为员工依法缴纳了医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用，单位通常无补偿义务。

但在特定情形下单位可能给予一定补偿。如单位存在过错，像劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发疾病，员工可要求单位承担相应赔偿责任。另外，从人道主义角度，部分单位也可能给予一定经济补助。若双方有约定，如单位内部规章制度规定对患病员工给予补助，依约定执行。建议与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工作突发疾病非工伤，单位不补偿合法吗

工作中突发疾病非工伤，单位是否补偿需分情况。若符合《劳动合同法》规定的医疗期，单位应支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若单位未依法支付病假工资，则不合法。不过，如果单位没有违反法律规定的支付义务，单纯从补偿角度，单位无强制补偿责任，不补偿不违法。

当我们探讨工作中突发疾病，单位会提供什么补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工突发疾病被认定为工伤，除了单位给予的补偿外，工伤保险待遇的具体申领流程和标准是怎样的。另外，如果员工突发疾病后不能继续胜任原工作，单位在岗位调整和薪资待遇方面又会有怎样的安排。这些都是与该问题息息相关的重要内容。要是你对工作中突发疾病的补偿、工伤保险申领以及岗位调整等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。