如果公司没给赔偿金和补偿金咋办

一、如果公司没给赔偿金和补偿金咋办

若公司未支付赔偿金或补偿金，您可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确告知其应依法支付，并说明依据的法律法规，争取和平解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后若公司仍不履行，可申请强制执行。

二、如果公司没买社保可以告他们吗

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未买社保，违反了法律强制性规定。 你可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。也可向社会保险费征收机构反映，让其依法处理。 若因公司未买社保导致你有损失，比如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，你还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、如果公司没给报工伤怎么办

若公司未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 被认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

当面临公司没给赔偿金和补偿金的情况时，劳动者权益可能受到侵害。首先，要明确公司这样做是否合法合规。若不符合规定，劳动者可通过合法途径维权。比如，与公司进一步协商，阐明自身应得权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决；还可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司责任。若对这些维权方式的具体流程、所需材料等有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你维护自身合法权益，确保应得的赔偿金和补偿金能顺利到手。