不服从安排被辞退的赔偿有吗

工作中，很多人都可能遇到被领导安排额外工作或者不合理工作的情况。有些人选择默默接受，而有些人会坚持自己的原则不服从安排。这时候，有些单位就会以员工不服从安排为由将其辞退。那员工遇到这种情况，能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来，咱们就来详细探讨一下不服从安排被辞退到底有没有赔偿的问题。

一、判断公司安排是否合理合法

公司对员工进行工作安排是其管理的一部分，但要具备合理性和合法性。如果安排的工作在员工的工作职责范围内，且难度、强度等各方面没有超出正常限度，同时也符合法律法规的规定，那通常算是合理合法的安排。比方说，一个文案编辑岗位，领导安排其撰写公司产品宣传文案，这属于正常工作范畴。反之，如果是让文案编辑去做电工的工作，且该员工没有相关技能和资质，这种安排就不合理。若员工不服从合理合法的安排，公司依规辞退可能无需赔偿；若安排不合理合法，公司以此辞退员工就可能涉及违法。

二、认定辞退是否属于违法解除

公司仅因员工不服从安排就辞退，不一定合法。得看公司的规章制度有没有明确规定不服从安排属于严重违纪行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的。举个例子，公司规定员工无理拒绝上级合理工作安排三次以上属于严重违纪，而员工仅一次不服从安排就被辞退，那很可能属于违法解除。一旦被认定为违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。

三、明确赔偿的计算方式

要是确定公司属于违法辞退，员工能获得相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而违法解除的赔偿是经济补偿标准的二倍。比如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，经济补偿就是三乘以五千元等于一万五千元，违法解除赔偿就是三万块钱。

四、员工维权的途径和方法

员工认为公司辞退不合法，首先可以和公司协商解决，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等相关证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。如果投诉还不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁委受理后会安排开庭审理。

员工不服从安排被辞退的情况比较复杂，涉及到公司安排是否合理合法、辞退是否属于违法解除、赔偿怎么计算以及员工如何维权等多个方面。面对这种情况，员工要冷静分析，结合自身实际情况，通过合法途径维护自己的权益。后续，关于赔偿能否顺利拿到手，公司会不会重新反悔作出新的决定等都是可能出现的问题。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路。