辞职了老板不让走怎么办

一、辞职了老板不让走怎么办

若已提前以书面形式通知单位辞职，试用期提前三日，转正后提前三十日，到时间即可离职，无需老板批准。若老板以克扣工资等手段阻止，你可采取以下措施维权： 首先，与老板协商，说明依据《劳动合同法》规定，你已履行法定通知义务，有权离职，要求老板配合办理离职手续、结算工资。 若协商不成，收集能证明你已提前通知辞职的证据，如邮件、聊天记录等，还有劳动合同、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。 也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、辞职了老板不同意走怎么办

依据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知单位即可离职，无需老板同意；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 当你按规定时间和方式通知后，即使老板不同意，到时间也能合法离职。若老板因此扣发工资，属违法行为，你可与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职了老板不让走怎么办没签合同

未签合同情况下，老板不让辞职，你可依法维护权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于离职，若处于试用期，提前三日通知老板即可离职；已转正的，提前三十日以书面形式通知老板，期满便可离职，无需其批准。 你可先与老板友好沟通，说明法律规定，若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及办理离职手续。

当面临辞职了老板不让走的情况时，首先要明确，员工有依法解除劳动合同的权利。一般提前一定时间通知用人单位即可。但如果老板执意阻拦，可能涉及到诸多复杂情况。比如单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，这些都可能影响到员工离职的顺利进行。若因老板不让走给员工造成了额外损失，员工还可依法主张赔偿。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于如何突破老板阻拦顺利离职、相关权益如何保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。