试用期间是否存在劳动关系

很多人在找工作的时候，都会经历试用期。这个阶段就像是一场双向考察，公司看看你是否适合岗位，你也瞧瞧公司是不是你理想的发展地。但在这个过程中，有人就会有疑问了：试用期间，我和公司到底有没有劳动关系呢？这可不是个小问题，它关系到我们在试用期间的各种权益，比如工资、社保啥的。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期间劳动关系的认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。也就是说，从你第一天到公司上班开始，不管是不是在试用期，你和公司之间就已经存在劳动关系了。这就好比你去餐厅打工，从你穿上工作服开始干活的那一刻起，你和餐厅老板之间就有了雇佣关系。就算你还在试用期，老板也不能随意说你和他没有关系。像小李去一家公司上班，刚上班几天还在试用期，结果公司因为某些原因要辞退他，还说试用期不算劳动关系，不给任何补偿。这种说法就是错误的，小李和公司在他上班第一天起就建立了劳动关系。

二、劳动关系的证明材料

要是和公司发生纠纷，证明劳动关系就很重要了。可以证明劳动关系的材料有不少，像劳动合同，这是最直接的证据。如果没有签劳动合同，工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录，上面能显示公司给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。比如小张没有和公司签劳动合同，但是他有公司给他发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、权益保障及维权途径

在试用期间，劳动者享有和正式员工一样的权益，比如获得劳动报酬、享受社保等。要是公司侵犯了你的权益，你可以先和公司协商解决。比如公司拖欠你试用期工资，你可以和公司沟通，要求按时支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是这些方法都不管用，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。比如小赵试用期结束后，公司以不符合录用条件为由辞退他，还不发工资。小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了工作证、考勤记录等证据，最终维护了自己的权益。

四、用人单位的义务

用人单位在试用期间也有很多义务。首先要和劳动者签订书面劳动合同，不能只口头约定。还要按照法律规定为劳动者缴纳社保。而且，不能随意解除和劳动者的劳动关系，必须有合理的理由。比如公司说你不符合录用条件，就得有明确的标准和证据。像一家公司在试用期快结束的时候辞退员工，却拿不出员工不符合录用条件的证据，这就是违法解除劳动关系。

试用期间劳动关系确定后，之后可能会遇到转正、续签合同等问题。要是公司不按规定给你转正，或者续签合同的时候降低你的待遇，该怎么办呢？这些问题很容易引发新的矛盾。这时候你可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，怎么维护自己的权益。有专业律师的帮助，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。