什么情况辞职有双倍赔偿金

一、什么情况辞职有双倍赔偿金

一般情况下，辞职是员工主动解除劳动关系，通常没有双倍赔偿金。不过，若满足特定情形，员工“被迫辞职”时，用人单位需支付经济补偿，违法解除时才涉及双倍赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位在无合法依据下辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、什么情况辞退员工不用补偿工资

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工无需支付补偿工资主要有以下情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确录用条件及员工不符合的证据。 2.严重违反用人单位的规章制度的。该规章制度需内容合法、程序合规且已向员工公示。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需有证据证明失职行为与损害后果的关联及损害程度。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。

三、什么情况辞职可以马上走

一般而言，劳动者辞职需提前通知单位，但以下情况可马上走： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，此严重侵犯劳动者人身权利，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权马上解除劳动合同。 在上述情形下，劳动者即时解除合同后，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨什么情况辞职有双倍赔偿金时，除了用人单位违法解除劳动合同这一常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫辞职的，也可能获得双倍赔偿金。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者辞职的，同样可能适用这一规定。你是否遇到过类似可能涉及双倍赔偿金的辞职情况呢？要是对如何认定这些情形以及具体赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。