丧失劳动能力公司可以辞退吗

一、丧失劳动能力公司可以辞退吗

员工丧失劳动能力，公司能否辞退需分情况而定。 若员工因工伤丧失劳动能力，公司不能随意辞退。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，公司不得辞退；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若员工非因工伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、丧失劳动能力鉴定标准如何认定

丧失劳动能力鉴定需依特定标准和程序进行。 一般由劳动能力鉴定委员会负责。标准方面，我国有《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等。前者适用于职工工伤与职业病致残程度鉴定，按器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面划分伤残等级。后者用于职工非因工伤残或因病需鉴定劳动能力丧失程度的情况，分完全丧失和大部分丧失劳动能力。 程序上，申请人需提交申请表、病历等资料，鉴定委员会受理后，安排专家鉴定，依据医学检查结果和标准得出鉴定结论。对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

三、丧失劳动能力的判定依据主要有哪些

丧失劳动能力的判定依据主要如下： 1.医学诊断证明：由具备资质的医疗机构或专业医生出具，详细记载病情、伤残状况、疾病诊断等信息，是判定的基础。比如骨折愈合情况、精神疾病的症状表现等。 2.伤残鉴定标准：我国有《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准。该标准根据身体器官损伤、功能障碍程度等，将伤残划分为不同等级，以此判断丧失劳动能力程度。 3.功能障碍评估：考量日常生活活动能力、工作能力等。如进食、穿衣等日常生活行为受限情况，以及对原工作岗位的适应能力。 4.年龄和工种因素：同一种伤病，不同年龄和工种的影响有差异。如对体力劳动者和脑力劳动者的劳动能力影响不同。

当探讨丧失劳动能力公司是否可以辞退时，答案并非简单直接。一般情况下，公司不能随意辞退丧失劳动能力的员工。但如果员工因丧失劳动能力无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过合法程序，用人单位才可以解除劳动合同，并需支付相应经济补偿。另外，对于因工伤丧失劳动能力的员工，还有更特殊的权益保障。要是您对丧失劳动能力后公司辞退相关的具体补偿标准、合法解除程序等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。