公司因病辞退员工不给予补偿怎么办

一、公司因病辞退员工不给予补偿怎么办

公司因病辞退员工且不给予补偿，员工可采取以下措施维权： 首先，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内公司不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。 员工可先与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可收集劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司因病辞退职工如何补偿

公司因病辞退职工，补偿情况分以下两种：合法解除：依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：若公司不符合上述条件辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司因病辞退员工赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，若公司因病辞退员工，需分情况看是否合法。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键看辞退是否合法合规，才能准确确定赔偿标准。

当面临公司因病辞退员工却不给予补偿的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与公司进行协商，明确说明辞退补偿的法律依据，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的补偿。此外，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自身合法权益及维权流程至关重要。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司辞退补偿相关法律问题仍有疑问，比如补偿标准如何确定、维权具体步骤有哪些等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。