法律上哺乳期怎么算

一、法律上哺乳期怎么算

法律中“哺乳期”在不同法律场景有不同界定。 在劳动法领域，哺乳期指从婴儿出生至满1周岁。依据规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等，且要在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。 在刑法领域，涉及怀孕妇女和正在哺乳自己婴儿的妇女时，对于被判处有期徒刑或拘役的此类妇女可暂予监外执行，这里哺乳期一般也以婴儿出生后1年为限。 总体而言，通常法律认定的哺乳期自婴儿出生起算，时长为1年。

二、法律上哺乳期多久不能辞退孩子

法律规定的是哺乳期内用人单位不得随意辞退女职工，而非不能辞退“孩子”。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期间为婴儿满一周岁前。在此期间，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。若用人单位在哺乳期违法辞退女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、法律上哺乳期多久不能调岗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期间，即从婴儿出生到满1周岁，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，一般也不能随意调岗。 若用人单位因生产经营需要调岗，应与女职工协商一致。如未经协商一致，用人单位擅自调岗，且新岗位降低工资待遇、增加劳动强度等，侵害了女职工合法权益，女职工可拒绝到新岗位工作。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。总之，哺乳期1年内用人单位调岗需依法依规且经女职工同意。

当我们探讨法律上哺乳期怎么算时，不仅要明确其基本的计算方式，还有一些与之相关的要点值得关注。例如，哺乳期内母亲在劳动权益、抚养权判定等方面有着特殊规定。在劳动权益上，用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。而在抚养权判定时，哺乳期内的孩子原则上判给母亲抚养。你是否对哺乳期的这些相关法律规定存在疑问呢？如果对于法律上哺乳期的计算、相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的疑惑。