在工作期间生病被辞退会补钱吗

一、在工作期间生病被辞退会补钱吗

工作期间生病被辞退，一般情况下单位应给予补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、在工作期间受伤属于工伤吗

工作期间受伤一般情况下属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 不过，还存在其他几种可认定或视同工伤的情形。比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。 但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。具体是否属于工伤，需经劳动保障行政部门进行认定。

三、在工作期间得的病公司会赔偿吗

工作期间得病公司是否赔偿需分情况判断。 若所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，公司若未缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。 若所患疾病非职业病，一般情况下公司无赔偿责任。但如果公司存在过错，如工作环境恶劣诱发疾病等，员工可要求公司承担一定赔偿责任。另外，员工享有医疗期，在此期间公司应按规定支付病假工资。

当探讨在工作期间生病被辞退是否会补钱时，答案并不简单。首先要明确用人单位辞退是否合法合规，若违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而关于生病期间的权益，比如医疗期的长短及相应待遇等也很关键。要是劳动者因生病被辞退且认为自身权益受损，却不清楚具体该如何维权、能获得多少补偿，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您争取应得的权益。