生病辞退员工需要怎么补偿

一、生病辞退员工需要怎么补偿

用人单位辞退生病员工，分不同情形补偿：医疗期内辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。 比如员工工作3年，月工资5000元，违法辞退需支付3×5000×2=30000元赔偿金；合法解除支付3×5000=15000元经济补偿。

二、生病辞退员工一次性补偿怎么算

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还可能涉及支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、生病辞退员工补偿标准是多少

根据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

生病辞退员工的补偿情况较为复杂。除了要根据员工的工作年限给予相应的经济补偿外，还需考虑员工是否处于医疗期等因素。比如，若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。要是用人单位违法辞退生病员工，还需支付赔偿金。你是否遇到了类似生病被辞退的情况，却不知该如何争取应有的补偿呢？若对生病辞退员工的补偿细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。