医疗期内被公司辞退该怎么办

一、医疗期内被公司辞退该怎么办

医疗期内公司辞退员工，一般属违法解除劳动合同。员工可按以下方法维权： 首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司辞退通知等，证明自己处于医疗期且公司违法辞退。 其次，与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

二、医疗期内被劝退怎么办理

医疗期内用人单位劝退员工属于违法行为。员工可按以下步骤处理： 首先，拒绝单位劝退要求，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》关于医疗期保护的规定。若单位坚持劝退，要求单位出具书面的解除劳动合同通知，留存好该通知及与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。 其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同并支付医疗期工资，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、医疗期内被辞退可以主张哪些赔偿

医疗期内被辞退，劳动者可主张以下赔偿：违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位在医疗期内辞退员工属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当面临医疗期内被公司辞退的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要清楚，公司在医疗期辞退员工是违法的行为。你可以与公司进行积极沟通，表明自身立场，要求恢复劳动关系。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。在这个过程中，你可能还会遇到诸如如何收集有利证据、仲裁流程具体是怎样的等问题。要是你对这些拓展问题或者医疗期被辞退的整体应对仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。