生病请假被辞退怎么赔偿

一、生病请假被辞退怎么赔偿

生病请假被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、生病请假被公司开除该咋办

首先，公司以生病请假为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 你可先与公司沟通，表明其解除行为违法，要求恢复劳动关系。若沟通不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供能证明你生病请假及被开除的相关证据，如医院诊断证明、请假申请记录、开除通知等。 仲裁委经审理，若认定公司违法解除，会裁决其恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、生病请假被开除怎么要补偿

生病请假被开除，员工可按以下步骤要补偿： 首先，收集证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请记录、公司开除通知等，证明自己是因病请假且公司违法解除劳动合同。 其次，与公司沟通协商，明确指出公司的开除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

生病请假被辞退是一个复杂且备受关注的问题。当我们探讨生病请假被辞退怎么赔偿时，首先要明确用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。除了基本赔偿外，若因生病请假被辞退引发其他劳动权益纠纷，比如病假工资的核算等问题，也都有相应法律规定。您是否遭遇过此类困扰呢？若对生病请假被辞退的赔偿细节及相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。