职工因病被辞退待遇如何计算的

一、职工因病被辞退待遇如何计算的

职工因病被辞退，待遇计算如下： 若职工在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、职工因病被辞退的补偿标准是什么

职工因病被辞退，补偿标准分以下情况：医疗期内辞退：根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。医疗期满后辞退：医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，标准同上。

三、职工因病被公司辞退能拿赔偿吗

职工因病被公司辞退，一般能拿到赔偿。 根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司在职工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，职工可先确定自己是否在医疗期内，再据此与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

职工因病被辞退待遇的计算，关乎着劳动者的切身利益。除了经济补偿等基本待遇外，还有一些细节值得关注。比如医疗补助费的发放标准，如果职工患重病或绝症，医疗补助费会有相应增加。还有失业金的领取问题，符合条件的职工在被辞退后可按规定领取。这些都与职工因病被辞退待遇的计算紧密相连。你是否对这些方面存在疑问呢？若对职工因病被辞退待遇计算的具体细则、相关权益保障等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。