哺乳期被公司调岗降职怎么办

一、哺乳期被公司调岗降职怎么办

哺乳期内公司调岗降职，女职工可采取以下措施维护权益。 首先，依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以公司调岗降职行为违法。 女职工可先与公司沟通协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好沟通记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降职通知等证据材料，请求裁决公司恢复岗位和工资，并补足工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期被公司调岗可以不去吗

哺乳期女职工有权拒绝公司不合理调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果公司调岗存在降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点等对女职工不利的情形，属于变更劳动合同的重大事项，应与女职工协商一致并采用书面形式。女职工不同意的，可拒绝到新岗位工作。 若公司以女职工不服从调岗安排为由解除劳动合同，女职工可主张公司构成违法解除，有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，一般来说，女职工面对不合理调岗，有权拒绝。

三、哺乳期被公司调岗如何申请劳动仲裁

哺乳期被公司调岗，员工可按以下步骤申请劳动仲裁： 1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集公司调岗的相关证据，像调岗通知、沟通记录等。 2.书写仲裁申请书：在申请书中明确双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付经济补偿等）、事实与理由（说明调岗情况及不合理之处）。 3.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请并立案。 4.参加仲裁庭审：按仲裁委通知的时间、地点参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。 哺乳期调岗需与员工协商一致，未经同意的调岗违法。员工可通过仲裁维护合法权益。

哺乳期是女性职场生涯中的一个特殊阶段，当面临被公司调岗降职的情况时，确实会让人感到困扰。除了了解自身权益，积极与公司沟通外，还有一些要点值得关注。比如，你可以要求公司提供调岗降职的合理依据，若公司无法给出合理说明，那么这一行为很可能不合法。同时，你要保留好相关证据，像调岗降职通知、工作交接记录等。要是公司的做法严重损害了你的权益，你可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。你是否正遭遇这样的问题呢？如果对哺乳期被调岗降职后的维权方式、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。