无合同和保险的用工情况怎么赔偿

在工作中，劳动合同和社保就像给劳动者的一份保障，可有些用人单位为了省钱，不给员工签合同、上保险。这对员工来说风险很大，万一工作时受了伤，或者突然被辞退，没有合同和保险，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还要额外再支付一份工资给小张，相当于小张能拿到7个月的双倍工资赔偿。要拿到这笔赔偿，关键在于证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任。比如小李在工作中受伤，因为单位没交工伤保险，他的医疗费等费用就只能由单位承担。员工可以先和单位协商补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同（没签合同的话，前面提到的那些证据也可以）、工资条等。

三、协商赔偿的要点

发现单位没签合同、没上保险，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。同时，要注意收集协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

四、劳动仲裁和诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

在无合同和保险的用工情况下拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿协议，或者员工发现还有其他权益受到侵害。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。