公司裁员又不想赔偿故意调岗降薪怎么办

一、公司裁员又不想赔偿故意调岗降薪怎么办

公司故意调岗降薪以规避裁员赔偿，此行为违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。你可采取以下措施： 首先，与公司沟通，表明调岗降薪需双方协商，你不同意此变更，要求按原合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，收集能证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。 你还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇；若已不想继续工作，可主张解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司裁员又不裁了怎么办赔偿

若公司已明确通知裁员，之后又不裁了，一般不存在赔偿问题，但可能涉及补偿。 若公司仅口头通知裁员，未形成书面解除劳动关系文件，且员工未实际离职，劳动关系继续存续，通常没有赔偿或补偿。 若公司已发出书面裁员通知，使员工基于对公司的信赖，产生了如放弃其他工作机会等损失，员工可与公司协商适当补偿。若协商不成，员工需证明自身有实际损失及该损失与公司裁员通知存在因果关系，才可能通过仲裁或诉讼获得相应补偿。但这种补偿并非法定的赔偿金，要结合具体情况和证据由裁判机构判定。

三、公司裁员又没签合同给补偿金吗

公司裁员且未签合同，通常需要给补偿金。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。 关于裁员，若公司属于合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，公司既未签合同又裁员，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额及裁员相关补偿或赔偿。

当面临公司裁员又不想赔偿而故意调岗降薪的情况时，员工切勿惊慌。首先要明确公司此举是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。此外，了解调岗降薪后的薪资计算方式以及如何保障自己的福利待遇等细节也很关键。要是你在应对此类问题时遇到难题，或者想深入了解更多维权要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。