生病公司辞退员工怎么赔偿

一、生病公司辞退员工怎么赔偿

若员工生病，在法定医疗期内公司辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、生病公司辞退员工赔偿怎么算

员工生病期间被公司辞退，赔偿分不同情形计算。 若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿，计算方式同上。

三、生病公司辞退补偿不满意怎么办

若对生病被公司辞退的补偿不满意，可采取以下措施。首先，可与公司进行再次协商，明确表达自身诉求，争取达成更合理的补偿方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成和解。 若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以支持自己的主张。对仲裁结果仍不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要依据法定程序和要求，维护自身正当权益。

生病公司辞退员工怎么赔偿是一个关键问题。除了应得的经济补偿外，还可能涉及医疗补助费等。若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于医疗补助费的具体计算方式以及其他可能涉及的赔偿细节你还有疑问吗？如果对生病被公司辞退后的赔偿事宜存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。