劳动合同与实际工资不一样该怎么办

一、劳动合同与实际工资不一样该怎么办

劳动合同与实际工资不一样，可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资，若协商成功，双方达成一致并明确工资支付标准及方式。

若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等，证明实际工资与合同不符。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若实际工资高于合同约定且单位长期未提出异议，可能视为双方以实际履行变更了合同；若实际工资低于合同约定，单位可能构成违约，劳动者可主张补足工资并要求赔偿损失。

二、离婚后三岁小孩一般抚养费多少

抚养费数额需综合多种因素确定。一般可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来考量。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如，一方月收入1万，有一个三岁孩子，那么每月抚养费可能在2000至3000元左右。同时，若孩子有特殊需求，如重大疾病等，费用可另行协商增加。总之，要保障孩子的生活、教育等基本需求，确保其健康成长。

三、离婚后三岁女判给谁

关于离婚后三岁女孩抚养权归属，法院会按最有利于未成年子女原则判决。

一般会考量双方抚养能力和条件。比如经济状况，能为孩子提供稳定生活、教育资源的一方更有优势；生活环境，长期居住的稳定住所、周边教育医疗等配套好的一方较有利；抚养意愿和陪伴时间，愿意且有时间陪伴孩子成长的一方会加分。

通常情况下，若双方条件相当，女孩判归母方可能性较大。因为孩子年幼，母亲的细心照料更契合其成长需求。但如果父方在经济、教育资源等方面优势明显，且能证明自己有能力给予孩子良好成长环境，也有争取到抚养权的可能。最终要综合多方面因素，由法院判定。

当劳动合同与实际工资不一样时，首先要明确应以实际工资为准来保障自身权益。比如在计算加班工资、经济补偿等重要权益时，都是依据实际发放的工资数额。若出现这种情况，用人单位可能存在未足额支付工资等问题。遇到这种状况，劳动者可与用人单位协商，要求按照实际工资调整劳动合同内容。要是协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否也面临劳动合同与实际工资不符的困扰呢？若对如何维护自身权益、采取何种有效措施等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。