没签劳动合同工作了几天可以结算工资吗

一、没签劳动合同工作了几天可以结算工资吗

劳动者付出劳动后可以结算工资，若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，签不签书面合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者付出劳动，就有权获得报酬。哪怕工作时间短，用人单位也得按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

若用人单位耍赖不付工资，劳动者可先尝试与单位协商，友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

在实际生活中，若遇到类似工资结算纠纷，情况往往较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报与政策咨询电话12333，以便更好地维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同受劳动合同法吗

没签劳动合同同样受《劳动合同法》保护。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。即便双方未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，像劳动者为用人单位提供劳动、接受其管理且用人单位支付劳动报酬等情形，就构成劳动关系。此时，劳动者依法享有《劳动合同法》赋予的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假、劳动保护等，用人单位也需承担对应法律责任。在实际生活中，若你遇到未签劳动合同但存在劳动纠纷的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能要求赔偿双倍工资吗

在特定情形下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但有仲裁时效限制。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。具体来说，入职一个月内未签合同，从第二个月起至满一年的前一日，劳动者可主张双倍工资；若用工超一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，要求双倍工资存在仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。劳动者应留意时效，在规定时间内通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对双倍工资相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

在探讨没签劳动合同工作了几天是否可以结算工资时，我们知道即使未签合同，付出劳动就应获得相应报酬。然而实际结算过程中可能会遇到不少问题。比如，用人单位可能以各种理由拖延甚至拒绝结算工资。当遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？如果您对没签劳动合同工作后的工资结算及权益保障等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确有效的解决方案，助您顺利拿到应得的工资。