挪用农民工工资怎么处理

一、挪用农民工工资怎么处理

挪用农民工工资是严重违法行为。若发生此类情况，农民工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、挪用农民工工资可以判定为诈骗吗

挪用农民工工资一般不能直接判定为诈骗。

挪用资金罪与诈骗罪有明显区别。若行为人以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，使农民工基于错误认识而处分工资，可能构成诈骗。比如编造工程款项未到位等虚假理由，骗得农民工信任，将工资据为己有，这种情况涉嫌诈骗。

但如果只是单纯挪用，打算日后归还，通常构成挪用资金罪。例如企业资金周转困难挪用农民工工资，之后准备归还，就属于挪用资金行为。

具体判定要依据行为人的主观故意、实施手段及资金去向等综合判断。建议及时收集相关证据，向劳动监察部门或公安机关报案，以便准确认定性质并依法处理。

三、挪用农民工工资十三万怎么判

挪用农民工工资达13万，可能涉嫌挪用资金罪。

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。挪用本单位资金数额在10万元以上不满400万元的，属于“数额较大”。

犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑会综合考虑各种情节。建议及时退还挪用款项，争取从轻处罚。

当我们探讨挪用农民工工资怎么处理时，需要明确这是严重违法且损害农民工权益的行为。除了责令限期支付，逾期不支付的会被责令加付赔偿金。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。比如可能涉及拒不支付劳动报酬罪等。若遇到此类情况，农民工自身要积极维权，收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。如果您想了解更多关于如何收集有力证据来保障维权，或者在整个维权过程中有其他法律疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的法律建议与支持。