自愿离职还能要求公司赔偿么

一、自愿离职还能要求公司赔偿么

一般情况下，员工自愿离职不能要求公司赔偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司有以下行为，员工即便“自愿离职”也可获补偿：

其一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为员工缴纳社会保险费；其四，公司规章制度违反法律法规，损害员工权益；其五，因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若存在上述情况，员工可收集相关证据，与公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、自愿离职还有经济补偿金吗

一般情况下，自愿离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多为非劳动者主动提出离职。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职；或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等情况。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由自愿离职，可获经济补偿。所以，单纯自愿离职通常无经济补偿，关键看离职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。

三、自愿离职还能要欠薪赔偿吗

自愿离职一般不能以索要欠薪为由要求赔偿。通常只有因用人单位的过错导致劳动者被迫离职时，劳动者才可以主张经济补偿等权益。

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

但如果是劳动者自身原因主动离职，仅因用人单位欠薪这一事实，通常难以直接获得赔偿。

总之，需根据具体离职原因及用人单位是否存在过错等情况来判断是否能索要欠薪赔偿。

当探讨自愿离职还能否要求公司赔偿时，我们需要深入剖析多种情形。一般来说，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便员工自愿离职，仍有可能获得赔偿。另外，若公司与员工签订的劳动合同中有特殊约定，比如离职需给予一定补偿等，也需依照合同执行。对于这些复杂的情况，你是否心中存疑呢？若你想进一步了解自己在自愿离职时的权益边界、公司赔偿的具体标准及申请流程等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。