员工被厂里开除厂里应该怎么赔偿

一、员工被厂里开除厂里应该怎么赔偿

若厂里开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，厂里合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、员工被厂里辞退怎么走程序

员工被厂里辞退，需根据辞退的不同情形按相应程序处理：

合法辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里辞退属合法辞退。此时，厂里应向员工出具解除劳动合同的书面通知，结清工资，员工按要求办理工作交接后离职。

违法辞退：若厂里辞退员工缺乏法定事由，属于违法辞退。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

协商辞退：若双方协商一致解除劳动合同，厂里需支付经济补偿，办理相关离职手续。

三、员工被厂里解除劳动合同怎么办

员工被厂里解除劳动合同，可按以下方式处理：

首先，确认解除是否合法。若厂里依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违反规章制度等）解除，属合法解除，无经济补偿。若依据第40条（如不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员），需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

其次，若解除不合法，即厂里无正当理由解约，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，若与厂里就解除事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们关注员工被厂里开除厂里应该怎么赔偿时，还需明确两个关键延伸问题：一是开除的合法性判定。若厂里无正当理由违法开除，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）；若因员工严重违反规章制度等合法解除，则仅需结清工资，无需赔偿。二是若厂里拖延或拒绝支付赔偿，员工可通过申请劳动仲裁维权，但具体时效、举证要点需结合实际情况判断。如果你对开除的合法与否界定、赔偿金额计算、维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答疑惑。