公司不允许我辞职该怎么办

一、公司不允许我辞职该怎么办

首先需明确，员工享有辞职的权利。若公司不允许，你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是符合法律规定的辞职程序，30日后劳动合同即解除，无需公司同意。

若在试用期，提前3日通知即可。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。

若公司仍强行阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，仲裁委通常会依法支持你的合理诉求。注意保留好能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信及送达记录等。

二、公司不允许员工离职怎么办

根据相关法律规定，员工享有依法解除劳动合同的权利。如果是试用期员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

若公司不允许员工离职，这种做法是违法的。员工已按规定履行通知义务后，到期就可离职，无需公司批准。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，员工还可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若公司采取不合理手段阻拦员工离职，如扣押档案、证件等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司停止违法行为并承担相应法律责任。

三、公司不允许员工私自收款吗

通常情况下，公司不允许员工私自收款。从法律角度看，公司作为独立的法人主体，有规范的财务管理制度和资金流程。员工私自收款易导致公司资金管理混乱，无法保证资金安全和有效监管。若员工未经授权收款，可能构成职务侵占行为，数额较大的，将触犯刑法。

在民事层面，私自收款违反公司规章制度，公司可依据制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。若因员工私自收款给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。所以，员工应遵循公司财务规定，通过正规途径处理款项事宜。

当面临公司不允许辞职的情况时，首先要明确，劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。一般来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。若公司仍加以阻拦，可通过劳动监察部门介入，他们能督促公司依法处理。也可以申请劳动仲裁，凭借相关证据维护自身合法权益。你是否正被公司不允许辞职的问题困扰呢？要是对如何通过合法途径顺利辞职、劳动监察及仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。