公司可以辞退十五年员工吗

一、公司可以辞退十五年员工吗

公司可以辞退工作十五年的员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工有患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

二、公司可以辞退正在哺乳期的员工吗

一般情况下，公司不能辞退正在哺乳期的员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括不能以不胜任工作、客观情况变化等理由辞退，也不能进行经济性裁员。

但存在特殊情形，若哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司可以辞退劳务派遣人员吗

公司作为用工单位可在法定情形下将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。依据法律，若派遣人员严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位能将其退回。

而劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。并且在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，公司（用工单位）有退回权，劳务派遣单位在符合条件时有解除权。

当探讨公司是否可以辞退十五年员工时，答案并非简单直接。一般情况下，公司不能随意辞退已工作十五年的员工，尤其是在没有正当理由的前提下。若员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，公司的辞退行为可能面临法律风险。比如，员工可能会要求公司支付经济赔偿金等。而且，相关劳动法规对老员工权益有着明确保护。你是否正面临类似关于老员工辞退的困惑呢？要是对公司辞退十五年员工的具体条件、合法流程或者自身权益维护等问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。