法律规定什么情况下不得辞退员工

一、法律规定什么情况下不得辞退员工

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位在上述情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、法律规定什么算是贪污罪

贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

这里的国家工作人员包括在国家机关中从事公务的国家机关工作人员，在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员，受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员，其他依照法律从事公务的人员。

利用职务便利，是指行为人利用其职责范围内主管、经手、管理公共财产的职权所形成的便利条件。

例如，某官员利用掌管单位财物审批的权力，私自将公款转入自己账户据为己有，就可能构成贪污罪。需注意，贪污数额及情节不同，量刑也有差异。个人贪污数额在三万元以上不满二十万元的，属于数额较大；二十万元以上不满三百万元的，属于数额巨大；三百万元以上的，属于数额特别巨大。

三、法律规定什么属于暴力犯罪

暴力犯罪指使用暴力手段或以暴力相威胁，侵犯他人人身权利、财产权利等，危害社会安全的犯罪行为。我国《刑法》涉及的暴力犯罪主要有：侵犯公民人身安全类，如故意杀人罪、故意伤害罪，前者非法剥夺他人生命权，后者损害他人身体健康。危害公共安全类，像放火罪、爆炸罪，这类犯罪对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全造成威胁。侵犯财产类，如抢劫罪，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物。

暴力犯罪具有严重社会危害性，量刑通常较重。具体判定需结合案件事实、证据及相关法律规定。

当我们探讨法律规定什么情况下不得辞退员工时，其实这背后涉及诸多关键要点。比如员工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意辞退，这是对女性员工特殊权益的保护。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工也受此保护。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工同样不能被无故辞退。这些规定保障了员工的合法权益。倘若你对员工辞退相关法律规定还有更多疑问，比如辞退程序是否合规、自身权益如何保障等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。