劳动法规定没签合同被辞退咋赔偿

一、劳动法规定没签合同被辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，可获7个月双倍工资差额及2个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动法规定的退工赔偿标准是啥

劳动法及相关法规规定，退工赔偿分不同情形：若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。用人单位无过错，依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法规定用人单位解聘员工如何赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位解聘员工的赔偿分不同情形：合法解除且无需补偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如员工不能胜任工作等，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动法规定没签合同被辞退咋赔偿时，要知道这其中涉及多种情况。若用人单位无故辞退，劳动者不仅能要求支付未签合同的双倍工资差额，还可获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就可获得三个月工资的补偿。那要是用人单位以不符合录用条件等合理理由辞退呢？这又该如何界定？如果您对没签合同被辞退赔偿的具体计算方式、不同情形下的判定标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您维护合法权益保驾护航。