被企业裁员如何要补偿

一、被企业裁员如何要补偿

如果被企业裁员，可按以下方式主张补偿：

首先，确认裁员合法性。企业合法裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应履行法定程序，如提前30日向工会或者全体职工说明情况等。

若裁员合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

若企业违法裁员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

你可先与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

二、被企业裁员有哪些赔偿

企业裁员分为合法裁员和违法裁员，赔偿不同。合法裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作两年，合法裁员补偿两个月工资；违法裁员则赔偿四个月工资。劳动者遇到裁员，应确认裁员合法性，若认为违法可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被企业裁员如何要补偿员工

企业裁员，员工可按以下方式争取补偿：

首先，明确补偿标准。根据《劳动合同法》，企业合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，与企业协商。员工可先与企业沟通，表明自己应得补偿，要求企业依法支付。若协商成功，签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。

最后，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，维护自身合法权益。

当面临被企业裁员如何要补偿这个问题时，除了了解基本的补偿标准和方式，还有一些要点值得关注。比如，要明确自己的工作年限计算是否准确，这关系到最终能获得的补偿金额。而且，不同的裁员原因可能会影响补偿的具体执行。若企业以不正当理由裁员，你或许能争取到更多权益。你是否正为被企业裁员后的补偿问题而烦恼呢？要是对于补偿计算、争取权益的具体方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善解决补偿难题。