公司不提供条件被迫离职有赔偿吗

一、公司不提供条件被迫离职有赔偿吗

公司不提供条件致员工被迫离职，员工通常可获赔偿。

依据《劳动合同法》，若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保等，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明公司存在不提供条件的情况及自身被迫离职。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不提供劳动条件也不解除咋办

公司不提供劳动条件且不解除劳动合同，劳动者可依法维权。可先与公司协商，要求其提供必要劳动条件，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可依据相关法律，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司未提供劳动条件的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不提供条件且不解除通知咋办

请您先明确一下具体情况，比如公司不提供的是什么条件，是劳动条件、业务条件还是其他方面的。一般来说，如果公司不提供法定或约定的条件，可能构成违约。

若涉及劳动合同，公司不提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

若公司不解除通知却存在不当行为，您可以通过书面形式向公司发出催告函，要求其在合理期限内给予明确答复和处理。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院来判定公司的行为是否违法，并要求其承担相应法律责任。请详细说明情况，以便我更准确地为您分析。

当探讨公司不提供条件被迫离职是否有赔偿时，答案是明确的，劳动者通常可获相应赔偿。但具体赔偿的计算方式及细节可能较为复杂。比如，赔偿的标准如何确定，是按劳动者的工作年限、工资水平等多因素综合考量。又或者，若公司对赔偿金额有异议，双方该如何通过合法途径解决纠纷。这些问题可能会让您感到困惑。如果您正面临公司不提供条件被迫离职的情况，对赔偿相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。