单位可不可以强制加班

一、单位可不可以强制加班

单位不可以强制加班。法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果单位违反法律规定强制加班，劳动者有权拒绝。若单位以不服从安排等理由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可主张相应赔偿。另外，单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工

单位不可以无故辞退无固定期限合同员工。无固定期限劳动合同与固定期限合同在解除条件上并无本质差异，单位解除需有法定理由。

若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。依据法律，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，无故辞退无固定期限合同员工，单位将承担相应法律责任。

三、单位可不可以辞退哺乳期女工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位一般不得辞退在哺乳期的女工。但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在辞退哺乳期女工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位违法辞退哺乳期女工，女工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于单位可不可以强制加班，想必大家已有清晰了解。但需注意的是，即便单位有时安排加班，若员工不同意，应提前与领导沟通协商，避免产生不必要的矛盾。而且加班过程中的劳动权益保护也不容忽视，比如加班费是否足额发放等。另外，长期不合理的加班安排可能会影响员工的身心健康，进而引发一系列劳动纠纷。你是否在加班问题上遇到过困扰呢？要是对加班相关的更多法律问题，像加班时长限制、加班争议解决方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽解答。