公司不让上班也不裁员怎么办

一、公司不让上班也不裁员怎么办

公司不让上班也不裁员，劳动者可采取以下措施：沟通协商：主动与公司管理层沟通，明确询问不让上班的原因及后续安排，要求公司给出书面说明。通过协商，尝试达成合理解决方案，如恢复工作或协商一致解除劳动合同并获得补偿。收集证据：保留相关证据，如公司通知不让上班的邮件、聊天记录、工作证等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停工期间的工资，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司不让上班怎么办却又不让离职

公司不让上班却又不让离职，此行为可能侵犯员工权益。从法律角度看，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

你可先与公司友好协商，明确表达你希望正常工作或依法离职的意愿，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。

若以上方法均不能解决问题，你可以收集证据，如公司拒绝安排工作的通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你有权要求公司支付正常工作期间的工资，若想离职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司不让上班无工资不开除咋办

公司不让您上班且无工资又不开除，这种情况属于违法行为。首先，公司的行为构成了拖欠工资，您可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护权益。

从法律角度，公司与您存在劳动关系，即使不让上班，在未依法解除劳动合同前，劳动关系依然存续。您可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资并恢复劳动关系。若选择劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若未签合同），以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司后续强行解除）。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

当面临公司不让上班也不裁员的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。首先，这种状况可能导致员工收入中断，生活陷入经济压力。其次，员工的职业发展也会因此停滞不前。而且长期处于这种不明朗的状态，会给员工带来心理负担。如果您正遭遇这样的问题，对于如何维护自身权益、是否能要求补偿以及后续该如何规划职业发展等存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的建议，帮您走出困境，妥善解决这一棘手难题。